Malgré une politique prévention forte, nous avions des collaborateurs vivant la « sécurité » comme une contrainte ; une accidentologie récurrente avec comme composante majeure les facteurs humains.
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Dans le cadre de notre démarche continue d’amélioration de la sécurité et plus particulièrement de sensibilisation aux actions de prévention, nous étions à la recherche d’une formation innovante, susceptible d’intéresser nos salariés et surtout de les faire progresser.
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Les Facteurs humains sont une composante majeure des causes d’ accidents du travail.
Nous étions à la recherche d’une formation qui permettrait à nos salariés de prendre conscience qu’ils peuvent et surtout qu’ils doivent être acteurs de leur santé et de leur sécurité.
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La solution d’aborder cette formation par le jeu permet d’abord de créer une ambiance propice au dialogue et à la communication.
Ensuite, j’ai particulièrement apprécié le changement de rôle, qui permet à tous les participants de découvrir le point de vue de l’ensemble des fonctions de l’entreprise.
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Le Jeu 100% a suscité l’enthousiasme des participants et de moi-même.
Formation atypique, ce support ludique a permis à chacun de participer, même les plus réservés.
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